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立法院今（14）日三讀修正通過「志願士兵服役條例」，增訂志願士兵退場機制，1年內累計記大過3次將被汰除。
原志願士兵條例第5條之一規定，志願士兵年度考績丙上以下、因個人因素1次受記大過2次以上或於核定起役之日起3個月期滿後，經評審不適服志願士兵者，由國防部或各司令部於3個月內依規定汰除。
而修正條文配合陸海空軍懲罰法第20條第2項，在1年內累計記大過3次者，軍官、士官撤職，志願士兵廢止原核定起役之處分的規定，增訂志願士兵1年內累計記大過3次者，將會被汰除。
另外，為擴大志願聰明球士兵招募來源，新增替代役備役得參加甄選。
為增加募兵誘因，修法也通過，常備義務役報考志願役士兵，不必1次簽4年，可每年1簽，最長3年。
最後，為配合《性別工作平等法》規定，修法將志願役士兵原本需現役滿1年以上，才能因養育滿3歲前子女申請留職停薪規定，放寬到滿6個月以上，按摩棒槌哪裡買就可申請留職停薪。
兼任教師8月起適用勞基法，但卻傳出多所大學為降低成本將解僱潮，教育部長潘文忠髮夾彎說要另立專法，國民黨文傳會副主委洪孟楷28日召開記者會表示，兼任教師適用法律議題，勞動部與教育部兩個部會打假球、踢皮球，部會溝通沒有事先全盤了解，有這樣的內閣，難怪蔡英文政府不滿意度持續攀高。
教育部長潘文忠27日在立法院報告兼任教師納勞基法，他提出4點理由證明兼任教師是不適用勞基法，分別是常態性聘用、跟彈性的目標不符、若是遇到不適任教師也會難以解聘與影響校園安全。
洪孟楷表示，去年9月潘文忠就說兼任教師該納入勞基法，因為兼任教師不適用教師法，但現在潘文忠卻又提出四大項目說明兼任教師不該納入勞基法，自己打臉自己，讓人納悶這段期間教育部長是否有換人？
洪孟楷質疑，目前有勞基法與教師法兩個法律可以保障兼任教師權益，但是教育部與勞動部都不願意使用，卻說要另訂專法，難道專法會比教師法與勞基法，對兼任教師更有保障嗎？未來是否各行各業，只要是資方認為不合需求或是勞方不滿意，都要訂立專法，那勞基法豈不成為虛設的法律。
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